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根据年休假条例，目前年休假是强制性的，原则上年休假必须在当年休完。如果真的是因为工作原因，在我同意的情况下，可以安排下一年的休假。年假虽然是强制的，但是由用人单位统一安排。如果你申请的话，用人单位可以在合适的时间安排，这是可以的，离职也没关系。离职前未休年休假的，可以要求用人单位支付年休假工资。按照日工资的300%支付。如果用人单位不支付，可以去劳动监察部门投诉举报。让它付钱。以上就是公司年假是怎么规定的这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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