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近年来，南明区委巡察办不断创新工作方式方法，通过向“三方”借力，努力提升高效、精准发现问题的能力和水平，更好地发挥“尖兵”和“利剑”作用。
借被巡察党组织的自知力。一是严格审核被巡察党组织汇报材料，强调要坚持实事求是的原则，突出问题导向，通过听取工作汇报，从被巡察党组织的自我剖析中发现疑点和问题。二是加强与被巡察党组织的联系和沟通，分析制定详尽的资料调阅清单，运用对比分析等方式，在查阅资料过程中发现和印证问题。如，查阅会议记录时要注意是否与纪要一致、对“三重一大”事项是否有记录，对比会议记录纪要、项目清单、财务资料，看是否漏项目、决策内容与实际是否一致、决策事项是否明显不当，是否违反“末位发言制”等情况。三是强化个别谈话的针对性，灵活采用不同的谈话方式，谈出实情、隐情。如，在个别谈话前，根据干部人事资料全面掌握谈话对象的个人情况，在谈话过程中，结合对方的工作经历、主业专长去谈，注意分析辨别，确保获取真实的情况反映。
借相关职能部门的专业力。一是选拔各类人才配强巡察队伍，抽调财务、审计、组织人事等专业骨干，从政治、素质、业务能力三个方面选拔好精兵强将，为巡察发现问题做好人才保障。二是函询相关职能部门被巡察单位党组织相关问题。在巡察进驻前，通过召开巡前通报会，商请纪检监察、组织、审计、信访等部门向巡察组通报情况，着力发现和掌握被巡察单位存在的问题及问题线索。三是巡察组进驻被巡单位后，商请纪委监委、组织、审计、编办等相关单位和部门，联合开展专项监督检查，整合监督力量，提高发现问题的质效。
借人民群众的感受力。一是重视群众信访举报，巡察进驻后，通过张贴公告、网上宣传等方式向社会公布巡察组电话、邮箱、信箱等联系方式，多渠道接受群众信访举报。从来信、来电、来访中选取有价值可查性强的深入调查核实，进一步抓实问题和案件线索。二是善用“下沉走访”形式，在巡察过程中，可根据个别谈话、来信反映、查阅资料发现的重点人、重点事和重点问题，有针对性地选取项目实施现场、二级单位办公场所等地，通过走访周边群众或相关工作人员精准核查，确保发现的问题经得起检验。三是精心设计问卷调查、民主测评的问题，结合调查结果分析问题存在的程度，了解重点问题、重点领域，明确下一步关注方向，着力提高发现问题的鉴别力。(王淑君、许巧英)
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