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掌上曲靖讯 近年来，沾益区人社局为贯彻落实区委、区政府关于党建引领基层治理三年行动计划要求，完善乡（镇、街道）管理体制机制，立足部门职能，工作落实“四到位”，进一步打通事业单位工作人员职称晋升和人员流动岗位聘任通道。
结合日常事业单位年度考核、聘任等相关工作，加强与业务人员的沟通交流，对各乡（镇、街道）的现状进行摸底，对存在的问题进行交流讨论，共同探索解决途径。依托人社服务先锋队，到单位进行政策宣讲。为确保机构优化调整后乡（镇、街道）事业单位工作人员职称晋升和岗位聘任等工作有序进行，及时召开了畅通乡（镇、街道）事业单位工作人员职称晋升和岗位聘任通道工作会议，对相关工作进行培训和安排，对工作推进倒排时间节点，推动任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动工作任务落地见效。落实“人社快办”行动，日常工作实行一次性告知，对需要提供的表格及相关材料打包上传工作群，方便业务人员下载。对涉及人员、材料报送较多、耗时费力的单位和行业提供预约上门服务，既减少了干部职工跑腿次数，也提高了办事效率。创新工作思路，逐个击破事业单位工作人员晋升中的难题堵点。开展事业单位管理人员职员等级晋升，有效解决事业单位管理人员晋升问题。各乡（镇、街道）统一进行岗位设置，增加各类别岗位数额，解决事业单位人员因岗位限制晋升的难题。放宽职称评聘条件，乡（镇、街道）取得副高及以上职称的，可不受岗位限制，聘任到相应岗位上。打通技能人才与专业技术人才的职业通道，解决专业技术和工勤两类人员职业发展中的“天花板”“独木桥”问题。
高燕妮
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