我的一位投资人朋友分享了一篇文章《认知水平越低，人就越固执》。
她是我的湖南老乡，北大本科英国留学硕士，因一位老乡投资人介绍而认识。她每次跟我沟通，特别地谦虚好学，总是有无穷个为什么，开场都是“我对你们这个行业不懂，我想请教你几个问题”。
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客观地来讲，她的学习能力很强，她见过的创始人多的是，有百亿级的业界大佬，有风光无两的创业新贵，聪明的厉害的都见过，横向认知肯定远超本人，但面向某个细分领域却始终抱持谦卑心态，这可能是高手的厉害之处。
因为工作的缘故，我第一份工作的公司就在北大东门，公司里的高管几乎清一色的北大清华毕业，我老板是曾经的高考状元，负责研发的领导是14岁上的大学。在与这样一批人打交道的几年里，你发现他们低调的很，甚至有领导似乎有一种“笨笨”的感觉。后来才发现，真正的高手不需要外在的标签来寻找自己的存在感，而是在不断地精进，不知不觉地拉大与同龄人的距离。
所以，专业、业余二者之间的距离里隔着几百公里的无知。
什么是专业，是人家用来吃饭的本事，这个东西真的要保持敬畏之心。在社会的这个大厂里，高手无处不在，潜心地去学习显得尤为重要。
在曾经某个创业项目中，就很容易发现一些问题，尤其是某个体系出来的人，都有一种怪毛病，缺乏学习力和虚心向学的谦卑心态，而且里面好些人喜欢不懂装懂，对于超过其认知范围的事情，还要固执地跟人去争论。
先不说别人如何，从自身的经历来看，我在学生时代的时候就有这个臭毛病，明明自己不清楚的东西，喜欢不假思索地去否定，而且还固执地用已有的知识去佐证，用错误的认知去论证本来就错误的结论，这就是固执。固执的本质是害怕别人看到自己的弱点，再深究是胸怀太窄，卸不下那层虚荣的外表。
工作中的业务有很多方面的表象：A部门指责B部门的人员，A员工不屑B员工的工作态度，诸如种种。尤其是在对方出现问题的时候，急不可耐地去指责和抛出自己的观点，数落问题的能力无人出其右，这种事情极为普遍。
问题为什么会发生？
问题背后的根源是什么？
问题背后还有新的问题吗？
有什么解决办法吗？
既要提出问题，同时也要提供解决方案，这是一个人的价值所在。只是一味地提问题，指责，埋怨，这是一个人非常无能的表现，我是越来越反感员工这种行为。
不论业余还是专业，始终抱有空杯心态，才有源源不断成长的驱动力。成长不只是知识的积累、人脉的拓展、事业的成功、薪资的增加，而是内心变得更加的平和，思考问题更加的冷静、理性、客观，不易受情绪主导。
保持敬畏之心去看身边的每一个人。
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